原標題：廣東公務員考試錄用政策熱點知識問答

　　人社政策 權威解答

　　1.我省招錄公務員工作總體時間安排如何？

　　近幾年我省公務員招錄一般在每年二三月份發布招考公告并開始網絡報名，三四月份進行筆試，筆試后一兩個月內進行面試，面試結束后一周左右進行體檢。招考公告在廣東組織工作網、廣東省人力資源和社會保障廳網、廣東人事考試網等官方網站同時發布。2016年度全省公務員招錄工作與往年的時間安排大體一致。

　　2.報考人員應具備哪些基本條件？

　　具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；遵紀守法，具有良好的品行；年齡為18至35周歲，應屆的全日制碩士、博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；報考公安、監獄及戒毒管理機關的報考年齡按《關于調整公安機關和監獄及勞動教養管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》（人社部發〔2011〕115號）執行；具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力；具有擬任職位所要求的其他資格條件；法律、法規規定的其他條件。

　　3.如何報考我省公務員？

　　我省公務員考試實行網絡報名，除公安改革有關招警外，一般不設現場報名。網絡報名流程和注意事項詳見當年度廣東省考試錄用公務員公告。報名期間每天定時發布各職位完成報名繳費人數，報名時間截止前1天不再發布，確保網絡報名順暢。

　　4.如何理解誠信報考？未誠信報考將如何處理？

　　我省公務員考試網絡報名實行誠信報考，報考人員需認真閱讀誠信承諾和招考公告，嚴格遵守誠信承諾，結合自己的實際情況、興趣、職業規劃和用人單位的職位要求，選擇與本人條件相符的職位報考并自行確認?？忌畔⒂捎嬎銠C系統自動校核，筆試前不需要考生到現場進行資格審查確認。

　　考生需如實填寫有關信息，不得虛報、隱瞞有關情況，不得弄虛作假以騙取考試資格，不得虛假報名和惡意報名，以免干擾正常的報名秩序、浪費國家資源。對于以惡意注冊報名信息的方式擾亂報名秩序或獲取不正當競爭利益以及虛報、隱瞞有關情況騙取考試資格等違紀違規行為，依據《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》進行處理。近幾年我省公務員主管部門在有關部門的積極配合下，認真查處了多名通過惡意注冊報名信息方式獲取不正當競爭利益的考生。

　　5.哪些行為記入公務員錄用考試誠信檔案？

　　考生有違紀違規和其他不誠信行為的，記入公務員錄用考試誠信檔案庫，作為公務員錄用考察的一項重要參考。

　　6.對違紀違規行為，有哪幾種處理方式？

　　考生有違紀違規行為的，按照公務員錄用考試違紀違規的有關規定分別給予取消報考（考試）資格、考試成績無效、不予（取消）錄用等相應處理。其中，違紀違規情節嚴重和特別嚴重的，由省級公務員主管部門進行認定和處理。被認定為嚴重或特別嚴重違紀違規的考生，不得確定為擬錄用人選。公務員主管部門或公務員考試機構將視情況向考生所在單位（學校）進行通報。

　　7.《刑法》對于考試作弊有哪些新規定？

　　修改后的《刑法》在第二百八十四條規定：“在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”“為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰”“為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰”“代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金”.

　　此規定于2015年11月1日起正式實施?？忌推渌藛T違反《刑法》構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

　　8.我省招錄公務員在提高科學性上采取了哪些措施？

　　一是實行分級分類。按照省、市、縣（區）、鄉鎮（街道）四級機關不同的工作要求，分別設置職位要求。省級機關職位（特殊職位除外）均面向具有2年以上基層工作經歷人員考錄；縣（區）級及鄉鎮（街道）機關不作基層工作經歷要求，引導更多優秀的大學畢業生到基層去。二是逐步在專業性較強的部分職位探索分類考試，加考專業科目或進行專業技能測試。三是對不同級別、類別職位的筆試、面試，堅持“為用設考”原則實施分類命題，提高人崗匹配度。四是抽調經驗豐富的組織人事干部和長期在基層工作的優秀人才參與命題，增強考錄科學性。

　　9.公務員面試如何確保公平公正？

　　為確保公平公正這一公務員錄用考試的生命線，2009年以來，我省先后出臺了《廣東省公務員錄用辦法（試行）》和面試、體檢、考官管理的實施細則等多個文件，從制度層面有效提升了考錄工作水平，從而使公務員考錄真正成為“玻璃房子”里的競爭。公務員面試、體檢工作統一由省、市公務員主管部門組織，加強對各地面試的指導監督，面試全程封閉管理，切斷外界各種干擾。實施面試“雙抽簽”、體檢“暗標識”、7-9人制考官組、全程錄音或錄像、派出監督考官等制度，確保公平公正。面試考官和考生實行全員異地交流，考生均由外市、外單位的考官進行面試，最大限度排除非組織因素對面試工作的干擾，確保公平公正。

　　10.我省在《申論》閱卷中如何確?？茖W和公平？

　　公務員考試“申論”試卷采用電腦無紙化閱卷方式，閱卷工作采取封閉式管理，實行嚴謹的工作流程和嚴格的管理、監督制度，確?？茖W和公平。一是嚴格執行評分標準。根據公務員考試特點，制定統一的評分標準，所有閱卷專家先要通過試評閱統一認識，充分理解、掌握評分標準后再進行正試評閱打分。二是實行背靠背打分。每位閱卷專家只評閱一道試題，每道試題由系統隨機派發給兩名以上閱卷專家在互不知道對方身份、評分結果的情況下進行獨立打分，評分差異超出一定范圍的，由核心專家組集體裁定。三是實時監控評分質量。通過閱卷質量監控系統，對每道試題、每位閱卷專家的評分質量實施全過程實時監控；考試成績的統計、合成均由閱卷系統自動生成，沒有人工加分環節，確保評分的科學、準確。四是設置紀檢監督小組。閱卷工作的組織實施均在紀檢人員的全程監督下開展，確?？荚嚨墓焦?。

　　11.如何確保公務員體檢操作的規范性？

　　我省根據國家的有關規定制定了相應的公務員體檢辦法。明確體檢組織實施機關、體檢醫療機構各自職責，從發布通知到考生報到、抽簽、分組體檢、化驗項目的檢查采取“暗標識”,全部項目檢查完畢后，帶隊工作人員將體檢表送醫院指定工作人員，在省或市級公務員主管部門的監督下共同封存，最后由醫院作出體檢結論。整個操作環節都由省或市級公務員主管部門和紀檢監察機構人員共同監督指導下完成。體檢的有關規定、標準、流程和要求，均在有關網站公告。

　　12.報考粵東西北地區基層公務員職位，有何傾斜政策？

　　按照中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號）規定，我省從2014年起采取降低學歷要求、適當限定本地戶籍、放寬專業限制等傾斜政策分類招錄粵東西北地區鄉鎮公務員，并限定了最低服務工作年限。按照規定，“粵東西北地區”包括汕頭、韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮等地級市及惠州市龍門縣和肇慶市廣寧、德慶、封開、懷集縣。

　　13.如何理解學歷、學位及專業要求？

　　報考人員應具備與招考職位所要求專業的學歷學位，用符合招考職位條件的學歷專業報考，報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業名稱為準。招考職位沒有要求學位的，報考人員是否取得學位不影響報考。學位種類不能作為報考專業的依據，學位證書所列的專業可報考山區縣的職位。報考人員最高學歷專業與招考職位要求的學歷專業不同的，也可用非最高學歷專業報考，但須提供符合招考職位專業要求的畢業證書、學位證書以及職位要求的其他資格條件的證明材料。當年度國內普通高等院校應屆畢業生也可用非最高學歷專業報考，在資格審核時提供有效的應屆畢業生材料，但當年度9月30日前未取得最高學歷的畢業證書和學位證書的不得錄用。報名條件中，除部分職位須為全日制本科以上學歷以外，其他學歷既包括全日制教育學歷，也包括電大、夜大、函授、自考、網絡等在職或成人教育學歷。

　　14.對報考公安機關、監獄戒毒管理機關的人民警察職位的人員是否有身高或體重要求？體能測評有何規定？

　　沒有。報考公安機關、監獄戒毒管理機關的人民警察職位的須體能測評，并符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》的要求。體能測評按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）執行，測評項目為10米×4往返跑，男子1000米跑、女子800米跑，縱跳摸高。其中：10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數均為1次，考生在測評10米×4往返跑前可以練習，熟悉規則；縱跳摸高測評次數不超過3次。測評結果得出后均不進行復測或補測。其中一項不達標的，視為體能測評不合格。

　　15.對報考公安機關、監獄戒毒管理機關的人民警察職位的人員視力有何要求？

　　根據《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定，報考公安機關、監獄戒毒管理機關的人民警察職位的人員單側裸眼視力低于4.8的，不合格。其中，報考從事法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、網絡安全執法、痕跡檢驗、刑事技術、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術類職位，司法行政部門獄醫、心理矯正類職位，監管場所醫學類職位的人員，單側矯正視力低于5.0的，不合格。

　　16.為什么不指定公務員考試教材？對公務員考試培訓機構如何監管？

　　公務員考試是行政能力和基本素質的測試，主要測試與公務員職業密切相關的常識以及適應職位要求的素質能力。公務員公共考試科目主要對語言文字、數量判斷、邏輯分析、口頭表達等方面基礎能力進行考查?；诠珓諉T考試目的及考試科目設置的這些特點，不適宜指定教材和培訓機構。在歷年的中央直屬機關和全國各地的公務員錄用工作中，均在報考公告中明確規定，公務員主管部門不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次考試無關。

　　對于培訓機構的監管問題，人力資源社會保障部等六部門于2013年3月印發《關于組織開展人事考試環境綜合治理專項行動的通知》（人社部函〔2013〕49號），在全國范圍內查處了一批以合法培訓形式為掩護，從事“考試包過”“命題專家培訓”等虛假宣傳和欺騙誤導應試人員等非法培訓行為。我省相關部門同步開展了整治非法培訓機構工作，及時查處各類非法培訓、超范圍培訓、虛假廣告宣傳等行為，積極優化考錄環境。

　　17.考試科目及內容怎樣確定？

　　根據中組部、人力資源社會保障部相關規定，公務員錄用筆試公共科目由《行政職業能力測驗》和《申論》兩部分組成，公務員錄用面試可采取結構化面試等測試方式?！缎姓殬I能力測驗》主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素?！渡暾摗吠ㄟ^選取民生、社會問題等話題語料，主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。